Требуются звезды без опыта работы

1. Определи свои склонности (способности)

Прежде чем искать работу, попытайся понять, чем тебе больше всего хочется заниматься и кем ты себя видишь в будущем. Например, если ты не очень общительный и тебе комфортнее трудиться самостоятельно и в одиночестве, работа с клиентами тебе, скорее всего, не подойдет. В этом случае нужно искать возможности трудоустройства в какой-то другой сфере, где можно работать преимущественно «в одиночестве». В то же время полезно выходить из зоны комфорта и не ограничивать себя теми рамками, которые ты себе изначально ставил — только так ты сможешь приобрести новые навыки и двигаться вперед.

2. Найди себя

Нужно сказать, что очень часто представление о работе не совпадает с реальностью. Например, многие хотят работать на телевидении и представляют себе эту работу исключительно как эффектное появление ведущего на экране. Однако на одного человека, который становится «звездой» в кадре, приходится пятьдесят монтажеров, сценаристов и редакторов, которые проводят на работе бессонные ночи и остаются в тени. Да и у самого ведущего не такая блестящая жизнь, как порой кажется — ему нужно железно владеть собой, всегда быть позитивно настроенным, а если он ведет утреннее шоу, то его рабочий день начинается в 5 утра. Когда у тебя нет опыта, такие вещи порой становятся понятны только в процессе работы. Одна из неплохих стратегий — пробовать разное! А еще можно прислушаться к знакомым. Среди них непременно есть люди, которые для тебя являются образцом, чьи рассказы о работе тебя волнуют и интересуют. И, поверь, проблема «Я не знаю, кем хочу стать, когда вырасту» волнует очень многих и в двадцать, и в двадцать восемь лет.

3. Поинтересуйся системой роста и обучения в компании

Для того, чтобы получить стремительный карьерный рост, нужно в первую очередь иметь желание и здоровые амбиции и постоянно наращивать свои знания и опыт.

Если говорить о возможностях роста, плюсы и минусы есть как в крупных, так и в небольших компаниях:

Преимущество компаний численностью от 200-300 человек заключается в том, что в них организована система обучения и прозрачная система повышений. Чаще всего эту информацию можно найти на сайте самой компании, в статьях о ней и на форумах.

Работа в маленькой частной компании хороша тем, что там ты можешь получить разнообразный опыт, совмещая несколько должностей — это может быть очень полезно для начального этапа карьеры. Однако в какой-то момент в маленькой компании может не оказаться потенциала для роста. Конечно, из любого правила бывают исключения.

Кстати, узнать о возможностях карьерного роста и обучения в компании можно, поговорив с сотрудниками потенциального работодателя. Например, если ты рассматриваешь трудоустройство в «Связном», ты можешь просто прийти в магазин розничной сети и расспросить сотрудников, чтобы принять решение. К нам часто приходят люди без опыта работы, поэтому мы создали структурированную систему карьерного роста и обучающие курсы, которые помогают продвигаться вверх. В нашем Учебном центре — 62 региональных подразделения и 180 программ — как очных, так и заочных. Чтобы стать руководителем торговой точки, а потом и менеджером региона, необходимо показывать хорошие результаты продаж, плюс пройти определенный набор курсов и сдать экзамены. У нас много историй успеха. Например, директор региона Дальний Восток сначала был продавцом, затем стал тренером в Учебном центре, а сейчас руководит операциями в целом федеральном округе.

4. Посещай сайты компаний и дни открытых дверей

Для того, чтобы быстрее найти работу, советую смотреть вакансии в том числе и на сайтах компаний. Кроме того, никто тебе не запрещает связаться с HR-представителем компании через социальные сети: так на твое резюме скорее обратят внимание. Естественно, здесь нужно быть корректным — вряд ли рекрутер обрадуется, если ты начнешь предлагать ему срочно оценить твои таланты в полночь во «ВКонтакте».

Также никогда не нужно ограничиваться отправкой резюме только в одну компанию.

Еще один эффективный способ найти работу — посещать дни открытых дверей в различных компаниях, а также узнавать про различные открытые тренинги или лекции. Посещая такие мероприятия, ты можешь познакомиться не только с обстановкой в компании, но и с нужными людьми.

Важно, чтобы как можно больше людей знали, что ты находишься в поиске работы. Очень многие отдают предпочтение кандидатам, которых рекомендовали знакомые. «Сила шести рукопожатий» позволит скорее найти работу мечты.

5. Не бойся, если что-то пошло не так

Когда ты только пришел на работу в компанию, важно не бояться заниматься не совсем тем, чем хотелось. Не стоит останавливаться, если что-то не понравилось в первый момент, нужно проявлять активность в тех сферах, которые тебе интересны. Во многих компаниях возможен так называемый горизонтальный карьерный рост — переход в другие отделы, при котором предпочтение также отдают уже знакомым кандидатам. Только ты сам сможешь стимулировать свое развитие.