Согласно данным cлужбы исследований компании HeadHunter, по итогам 3 квартала 2014 г. по сравнению со 3 кварталом 2013 г. количество вакансий в Санкт-Петербурге выросло на 14%. Наибольший рост среди городов-миллионников наблюдался в Волгограде — на 34%, Красноярске и Перми — на 33% и 31% соответственно. Снижение спроса наблюдалось в Казани, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Самаре.

Прирост размещенных резюме по итогам 3 квартала 2014 г. в Санкт-Петербурге составил 30%, что обгоняет показатель в Москве на 2%.

В 3 квартале этого года наиболее востребованной проф. сферой среди работодателей на основе вакансий на hh.ru по-прежнему стала сфера «Продажи». На втором месте — «Начало карьеры, студенты», доля вакансий для которых увеличилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 2,5%. На третьем месте — специалисты в области информационных технологий. Спрос на них снизился на 1 %, если сравнить с 3 кварталом 2013 года. В прошлом квартале эта сфера была на втором месте по спросу от работодателей. В целом пятерка самых востребованных отраслей не изменилась по сравнению со вторым кварталом этого года.

Если посмотреть на структуру резюме, то наибольшая активность наблюдалась среди молодых специалистов и студентов, на их долю пришлось 15,7%. Эта профессиональная сфера сохранила лидерство, как и в аналогичный период прошлого года. В пятерку самых востребованных отраслей также входят: «Продажи» (11,7%), «ИТ, телеком» (6,9%), «Производство» (6,9%), «Бухгалтерия, финансы предприятия» (6,7%).

Практически во всех сферах в 3 квартале наблюдался рост спроса со стороны работодателей, однако отрицательная динамика наблюдалась в закупках, автомобильном бизнесе, государственной службе. Максимальное отрицательное значение — в профессиональной сфере «Страхование» (-19%).
Что касается резюме, то по всем отраслям наблюдается стабильный рост, лидирует по этому показателю сфера «Административный персонал», затем «Продажи» и «Высший менеджмент».

Санкт-Петербург занимает второе место в России по количеству вакансий – 8% от общего числа всех предложений от работодателей в 3 квартале 2014 года. В Москве было опубликован 27% вакансий, на третьем месте – Нижний Новгород (1,9%). Также в пятерке – Казань и Екатеринбург. Казань впервые потеряла третье место в рейтинге.

Последние годы отмечается тенденция смещения спроса на трудовые ресурсы в регионы. За последний год совокупная доля городов-миллионников снизилась на 7 п.п. Основной вклад в это снижение внесла Москва. Санкт-Петербург, Казань и Нижний Новгород также теряют свою рыночную долю.

Еще одной тенденцией последних лет является смещение спроса в сторону более молодых специалистов. В Санкт-Петербурге больше четверти вакансий в третьем квартале 2014 года пришлось на вакансии для специалистов с опытом от 1 года.

В большинстве опубликованных в 3 квартале 2014 г. вакансий работодатель предлагал соискателям полный рабочий день. В Санкт-Петербурге порядка 76% вакансий предполагают такой график работы. Несмотря на то, что доля сменного и гибкого графика пока не доминирует, постепенно количество вакансий с такими условиями работы растет.

В каждом регионе большая часть опубликованных вакансий — это вакансии для специалистов. В Санкт-Петербурге этот показатель в 3 квартале этого года составил 59%. Вторая категория по количеству вакансий — это младший персонал (30% вакансий). Далее идет категория линейных менеджеров — 7% вакансий. Самые малочисленные группы — это главные специалисты-эксперты и топ-менеджмент, доля последних в Санкт-Петербурге и Москве составляет всего 2%. Это самый низкий показатель по сравнению с другими городами-миллионниками.

Немаловажным показателем в оценке рынка труда является hh.индекс — соотношение количества резюме и вакансий.
Санкт-Петербург входит в список самых конкурентных регионов для трудоустройства: на одну вакансию в 3 квартале 2014 г. в среднем по рынку претендовало порядка 4 человек.
Самый высокий показатель hh.индекса в 3 квартале 2014 года в Санкт-Петербурге зафиксирован в сфере государственной службы и НКО. В этой профессиональной сфере на каждую вакансию приходится чуть больше 14 резюме. Также к конкурентным областям можно отнести «Высший менеджмент», «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Добыча сырья».
В то время как наименьшая конкуренция между специалистами наблюдается в сферах «Рабочий персонала», «Консультирование», «Инсталляция и сервис», в которых показатель hh.индекса находился на уровне 0,6-1.

В 3 квартале 2014 г. Санкт-Петербург стал регионом с самыми прозрачными предлагаемыми зарплатами: в 76% вакансий была указана заработная плата. Этот показатель для соответствующего периода предыдущего года был примерно на том же уровне — 75%.

Ниже приведены актуальные средние зарплаты в Санкт-Петербурге и Москве для топ-менеджеров, директоров департаментов, линейных специалистов и программистов на основе информации из Банка данных заработных плат HeadHunter.
По итогам исследования видно, что заработные платы для руководящего состава и топ-менеджмента в Санкт-Петербурге в два, а в некоторых случаях три раза ниже, чем в Москве. При этом зарплаты для линейных специалистов различаются не так сильно, традиционно в полтора раза. Это может быть связано с тем, что в столице сосредоточены головные офисы большинства крупных компаний, поэтому и зона ответственности руководителей и топ-менеджмента шире.

На основе данных по наличию льгот в компаниях по итогам третьего квартала можно сказать, что самая популярная опция в компенсационном пакете в двух столицах — оплата мобильной связи. Добровольное медицинское страхование предлагают своим сотрудникам только 38% петербургских работодателей. Этот показатель на 5%, чем в Москве. При этом Северная столица обгоняет Москву по таким показателям, как доставка сотрудников до места работы, предоставление или оплата питания, компенсация затрат на спорт.

Что касается численности штата в компаниях, то в настоящее время большинство работодателей не планируют ее изменять. 3% ростовских, московских и петербургских работодателей и вовсе планируют снизить численность персонала.

Данные Банка заработных плат HeadHunter показывают, что индексация 1 или 2 раза в год в Санкт-Петербурге проводится в 34% компаний, 25% организаций проводят ее по решению руководства. В среднем размер индексации зарплат в Санкт-Петербурге в настоящий момент запланирован в размере 5-10%.

Результаты предыдущих исследований