Выпускники вузов на рынке труда
По мнению работодателей, основная проблема трудоустройства молодых специалистов состоит в желании получить вcе и сразу.
Опрос портала для молодых специалистов CAREER.RU показал, что особенности ценностно-мотивационных установок — основная проблема трудоустройства выпускников. По мнению работодателей, амбициозность, желание получать все и сразу, расчет на «легкие деньги» и другие тенденции и качества, свойственные современным молодым людям провоцируют сложности на старте карьеры.
Это подтверждают ответы на вопрос о причинах отказов выпускникам. Большинство работодателей (71%) отмечают, что отказывают молодежи в основном из-за завышенных зарплатных ожиданий, а не из-за отсутствия должного опыта или знаний. Хотя последние и играют немаловажную роль.
Стоит отметить, что уровень подготовки современных выпускников работодатели оценивают как весьма посредственный. Даже такие, казалось бы, свойственные молодежи характеристики, как активность, гибкость и адаптивность, работодатели оценивают не выше 3,5 баллов по 5-балльной шкале. Осознание собственных карьерных целей также заслуживает средней оценки — 2,8 балла.
Результаты исследования показали, что в первую очередь работодатели предъявляют требования к личностным качествам выпускников. 85% опрошенных отметили важность ответственности, коммуникабельности, инициативности и пр. Примерно каждый второй представитель компаний считает значимым хорошее владение ПК, 42% нужен опыт и практические знания, 39% — широкий кругозор, знания в различных областях, а 37% ценят теоретические подготовку. Реже всего работодателям требуется красный диплом и рекомендации от преподавателей (6%).
Онлайн-опрос проведен порталом для молодых специалистов CAREER.RU 26–30 марта 2012 года среди 256 российских студентов.
Вы принимаете на работу молодых специалистов (выпускников вузов)?
| Ответ | % |
|---|---|
| Да | 86 |
| Нет | 14 |
Какие основные требования вы предъявляете к выпускникам при трудоустройстве в вашу компанию?
| Ответ | % |
|---|---|
| Личные качества (например, ответственность, коммуникабельность, инициативность, самостоятельность, исполнительность и пр.) | 85 |
| Хорошие знания в работе с ПК | 49 |
| Прикладные знания, наличие опыта | 42 |
| Широкий кругозор, наличие знаний в разных областях | 39 |
| Отличные теоретические знания в своей области | 37 |
| Знание специализированных программ по профессии | 32 |
| Наличие стажировок по специальности | 21 |
| Знание иностранного языка | 20 |
| Обучение в ведущем вузе страны | 12 |
| Наличие красного диплома | 6 |
| Наличие рекомендаций от преподавателей | 6 |
| Другое | 6 |
Какая основная причина отказов выпускникам при трудоустройстве в вашу компанию?
| Ответ | % |
|---|---|
| Завышенные зарплатные ожидания | 71 |
| Несоответствие корпоративной культуре (несоответствие характера, стиля и пр., принятому в компании) | 42 |
| Отсутствие требуемых теоретических знаний | 28 |
| Отсутствие опыта работы | 13 |
| Другое | 8 |
Оцените по 5-балльной шкале современных выпускников
Исходя из вашего опыта как работодателя, где 1 — низкая оценка, 5 — высокая оценка
| Ответ | Средний балл |
|---|---|
| Общий уровень профессиональных знаний | 2,8 |
| Уровень практических навыков по специализации | 2,1 |
| Осознание собственных карьерных целей | 2,8 |
| Адаптивность и гибкость | 3,3 |
| Общая активность | 3,4 |
Чем, на ваш взгляд, объясняются основные проблемы трудоустройства выпускников?
| Ответ | % |
|---|---|
| Ценностно-мотивационные установки современной молодежи (амбициозность, желание на самом старте карьеры много получать, ориентация на получение «легких денег» и пр.) | 70 |
| Несогласованность рынков труда и образовательных услуг, в связи с чем многие специалисты становятся невостребованными | 52 |
| Объективные обстоятельства: отсутствие опыта работы у выпускников, а следовательно незаинтересованность работодателей в такой рабочей силе | 46 |
| Низкий уровень знаний, которые дают вузы страны или региона, а следовательно нежелание работодателя принимать неквалифицированные кадры | 43 |
| Жесткие требования бизнеса (они вынуждают работодателей предъявлять к выпускникам более строгие требования) | 28 |
| Неразвитые межведомственные связи между вузами, компаниями, государством | 28 |
| Отсутствие адекватной молодежной политики, поддержки со стороны государства | 20 |
| Затрудняюсь ответить | 1 |
| Другое | 2 |
Почему вы не принимаете выпускников на работу?
| Ответ | % |
|---|---|
| Они неопытны | 43 |
| Для них нужен наставник, а у нас нет свободных человеческих ресурсов | 41 |
| У них недостаточно теоретических знаний | 5 |
| Другое | 11 |
