Обязанности:

• Поиск персонала.
• Управление персоналом: участие в стратегическом планировании персонала и формировании кадрового резерва структурного подразделения.
• Координация приема на работу, передвижения и увольнения персонала.
• Кадровый консалтинг руководитетей и сотрудников подразделения.
• Участие в урегулировании трудовых споров.
• Подготовка кадровой статитстики и отчетности.
  

Требования:

• Гражданство РФ. Высшее образование.
• Знания трудового права и основ кадрового делопроизводства.
• Свободное владение английским языком. Знание немецкого языка будет являться преимуществом.
• Опыт работы не менее 5 лет (желательно в иностранной компании).
• Знание системы SAP HR будет являться преимуществом.

Условия:

• Срочный трудовой договор (2 года).