Вакансии компании HAYS

www.hays.ru

КОМПАНИЯ HAYS ОСНОВАНА В 1969 Г. СЕГОДНЯ ПРЕДСТАВЛЕНА
380 ОФИСАМИ В 31 СТРАНЕ

HAYS JOURNAL

Второй выпуск нашего журнала для специалистов в сфере управления и подбора персонала во всем мире доступен для чтения. Читать журнал

DIGITAL&CREATIVE SERVICES
Продвижение HR-бренда

POWERING THE WORLD OF WORK WITH OUR RECRUITING EXPERTISE

БИЗНЕС HAYS SPECIALIST RECRUITMENT

начался в 1969 году с основания Career Care Group Денисом Ваксманом. Экспертный подход и качество предоставляемых услуг способствовали быстрому росту компании, которая в 1987 году была переименована в HAYS, став глобальным лидером в области специализированного подбора персонала с котировками акций компании на Лондонской Фондовой Бирже.

Бизнес модель HAYS и уникальное сочетание скорости и качества предоставляемых услуг давно востребованы на всех континентах. Мы стремимся предложить российскому рынку новый уровень решения кадровых задач. Это обеспечивается за счет специализированной работы наших экспертов по отраслям и типам вакансий.

КОМПАНИЯ HAYS вышла на российский рынок в 2008 году. Мы оказываем российским и международным компаниям услуги по подбору персонала по следующим направлениям:

Банковский сектор
Нефтегазовый сектор
Производство/ Цепи поставок
Строительство/ Недвижимость
Фармацевтика/ Клинические исследования
Финансы/ Бухгалтерия
FMCG/ Медиа/ Розничная торговля
HR/Административный персонал
IT/ Телекоммуникации

КАРЬЕРА В HAYS

ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ

Планирование карьеры является ключевым фактором для достижения профессионального успеха. Хотите ли Вы быть бухгалтером в небольшой компании или финансовым директором международной корпорации - Вам необходимо понимать, в каком направлении двигаться и что необходимо делать для достижения Ваших целей.

ПЛАНИРОВАНИЕ -

очевидная и необходимая составляющая успеха. Планы нужно составлять регулярно. Для достижения профессионального успеха необходимо контролировать направление развития своей карьеры, оценивая достигнутый прогресс.
Подумайте о своей будущей карьере в терминах бизнес-планирования. Вот основные вопросы:
ВОПРОСЫ -
- Каковы мои долгосрочные карьерные цели?
- Чего я хочу добиться в карьерном плане в ближайшие пять лет?
- Требуется ли мне дополнительное обучение?
- Каковы мои индивидуальные приоритеты?
ПРИОРИТЕТЫ И ЦЕЛИ -

могут меняться со временем, поэтому нужно периодически проверять, на верном ли Вы пути. Представьте себе, что Вы планируете далёкое путешествие – столько времени и энергии Вам потребуется на подготовку?

Впереди у Вас как минимум лет тридцать карьеры, так что начинайте планировать сейчас.

ВРЕМЯ ДЕЙСТВОВАТЬ

Составить план – всего лишь начало. Теперь начинается тяжёлая работа. У Вас есть немало ресурсов, о которых вы и не подозреваете – стоит только начать их искать...

ГРУППА ПОДДЕРЖКИ

Подумайте о своих друзьях и знакомых. Многие возможности трудоустройства возникают благодаря рекомендациям, так что расскажите свои друзьям, какую работу вы ищете. Не все умеют хранить секреты, так что будьте осторожны в своих откровениях.
Люди обычно готовы помочь, если это в их силах. Предупредите тех, кто даёт вам рекомендации, что им могут позвонить – для работодателя потенциального нет ничего более убедительного, чем положительная рекомендация от работодателя предыдущего. Искомый отзыв будет получен скорее, если вы предварительно обсудите его с вашими рекомендателями. По меньшей мере, всегда спрашивайте разрешение на указание их контактных данных в вашем резюме.

СЛЕДИТЕ ЗА МЕНЯЮЩИМСЯ РЫНКОМ

На кадровом рынке всё меняется очень быстро. Например, вы меняли работу два года назад. Специалисты, которые пользовались тогда огромным спросом, вполне возможно уже не так популярны! Отслеживайте текущие тенденции, следите за прессой, чтобы не пропустить изменения в уровнях зарплат, должностных обязанностях и прочих параметрах.
Всем известно не совсем уютное ощущение, когда приходится «продавать» себя, но это необходимость при поиске работы. Резюме и собеседования – единственные способы произвести впечатление на работодателя, так что используйте их по максимуму. Ваше резюме, по сути своей – инструмент продаж, и относиться к нему нужно именно так. «Купите» ли вы этого человека? Поэтому на собеседовании только вы способны достойно рассказать о своих достижениях – вряд ли интервьюер сможет выспросить всё самостоятельно.

МАКСИМУМ ОТ РАБОТЫ С ВАШИМ КОНСУЛЬТАНТОМ

Задача консультанта – помогать Вам и направлять Вас. Чем лучше он понимает Ваши карьерные устремления, тем больше вероятность того, что он сможет помочь Вам их достичь. Мы заинтересованы, чтобы наши клиенты оставались с нами на всю жизнь (по меньшей мере, профессиональную), поэтому можете рассчитывать на открытую и честную обратную связь и оценку Ваших успехов в ходе карьеры.

Крайне важно поддерживать тесный контакт с консультантом. Если вы чувствуете, что Вам предлагают не те вакансии, не стесняйтесь уточнять, что именно Вы хотели бы найти. Если меняется Ваше отношение к некоторым параметрам – например, к готовности переезда или желаемому уровню дохода, держите консультанта в курсе этих изменений.

Наша задача – предоставлять профессиональные и эффективные услуги для клиентов. При этом мы остаёмся людьми и можем совершать случайные ошибки – не стесняйтесь указывать нам на них, мы будем только рады улучшить качество своей работы.