HeadHunter

История успеха компании Magna началась более 45 лет назад. В 1954 году двадцатидвухлетний Фрэнк Штронах, слесарь-инструментальщик по профессии, эмигрировал из родного города в Штирии, Австрия, в Канаду. В 1957 году близ Торонто он основал компанию Multimatic - мастерскую по изготовлению шатмпов - и принял на работу первого сотрудника.

Четыре года спустя компания выполнила свой первый заказ для General Motors (GM). В 1969 году компания Multimatic объединилась с компанией Magna Electronics. Фрэнк Штронах принял управление Magna Electronics в 1973 году, и название Magna International Inc. было принято как название группы компаний.

Ещё в 1971 году Франк Штронах начал внедрять философию управления под названием «Fair Enterprise» («Справедливое предприятие»). С 1974 года компания Magna предоставляет своим североамериканским сотрудникам долю в прибыли компании. В 1984 году была сформулирована Конституция компании Magna, который регламентирует ежегодное распределение чистой прибыли компании Magna.

Права сотрудников определены в Уставе сотрудников компании Magna‚ который официально вступил в силу в Северной Америке в 1988 году.

В первые тридцать лет своего существования компания Magna быстро росла - в основном в Северной Америке. В 1987 году компания начала активную деятельность в Европе‚ приобрела ряд заводов того же профиля. В 2001 году из компании Magna были выделены производственные компании (разделение шло по принципу производимого продукта), три из которых - Intier‚ Tesma и Decoma - успешно вышли на биржевые торги. В 2005 году Magna объединила все свои компании под единым брендом Magna, чтобы «иметь для клиентов единое лицо».

Сегодня компания состоит из 9 промышленных групп, работающих по всему миру: Magna Steyr, Magna Powertrain, Magna Mirrors, Cosma International, Magna Exteriors Interiors, Magna Seating, Magna Closures, Magna Electronics и Magna Car Top Systems.

В основе корпоративной философии компании Magna лежит принцип справедливого сотрудничества руководства и рядовых работников. Цель компании состоит в том, чтобы обеспечивать такие условия труда и такое командное взаимодействие, при которых все сотрудники смогли бы достигать выдающихся результатов.

«Сотрудники компании Magna являются ее самым ценным активом».