JTI, входящая в состав концерна Japan Tobacco (JT) -крупнейший в России производитель табачной продукции.
Компания выпускает всемирно известные марки сигарет: Mild Seven, Sobranie, Camel, LD, Salem, а также самые популярные в России сигареты - Winston.

           На российском табачном рынке JTI производит более 30 наименований сигарет, среди которых, помимо вышеупомянутых интернациональных марок, есть и популярные российские бренды: Русский Стиль, Петр I, Тройка.
           JTI  является крупнейшим иностранным инвестором в российскую табачную отрасль. Общий объем прямых инвестиций в экономику РФ превышает $900 миллионов. За 15 лет в России созданы 4 современных производственных комплекса, два из которых – "Петро" и "Лиггетт-Дукат" - являются крупнейшими табачными фабриками в стране.

JTI является одним из ведущих работодателей в России!
 
            Мы уважаем личные ценности каждого нашего сотрудника. Для создания комфортных условий для работы и персонального развития мы сформировали круг значимых корпоративных ценностей, которые дают возможность анализировать и направлять ход событий. Для нас важно, чтобы сотрудники разделяли ценности Компании:

• Качество

Мастерство-простота-удовлетворение потребностей
 

• Ответственность

Уважение-надежность-открытость
 

• Новаторство

Динамика-энтузиазм-скорость
 

• Синергия

Разнообразие-вовлеченность-командная работа

            Мы стремимся определить сильные стороны и таланты кандидатов в процессе отбора, путем применения самых современных методов оценки и в дальнейшем предоставляя им оптимальные возможности для реализации этих талантов в работе.
 
           С первого дня трудоустройства в JTI  Вы становитесь частью профессиональной и дружной команды, получая все возможности и привилегии постоянных сотрудников:

• Денежную компенсацию за Ваш вклад в бизнес Компании, состоящую из прогрессивной шкалы заработной платы, поощрений за индивидуальные достижения и за результаты работы Компании в целом
• Добровольное медицинское страхование в лучших клиниках Вашего города 
• Частичную компенсацию добровольного медицинского страхования для близких родственников
• Страхование жизни
• Финансовое поощрение за лояльность к Компании (программа пенсионного страхования)
• Вводный курс о Компании и ее продукции в первые дни работы
• Лучшие тренинги для развития профессиональных навыков и личностного потенциала

 
В рамках этой Программы участникам предоставляются дополнительные возможности обучения, карьерного и профессионального роста (Центры Развития, международное образование в области управления и профессиональная сертификация, интенсивное обучение английскому языку).
 
Корпоративная культура Компании поощряет индивидуальные и командные достижения в соответствии с существующей системой ценностей. Ни одно Ваше достижение не останется незамеченным!
 
Менеджеры, регулярно достигающие поставленных целей и проявляющие инициативу с целью улучшения качества собственной и командной работы, активно вовлекаются в региональные и международные проекты, получая возможность работы в подразделениях Компании по всему миру.  

Процесс отбора кандидатов – единый для всех позиций Компании. Он состоит только из самых необходимых этапов, которые позволяют обеим сторонам в кратчайшие сроки получить максимум информации друг о друге и понять, насколько мы друг другу подходим:
 

• знакомство с резюме
• телефонное интервью
• интервью с менеджером по персоналу
• интервью с линейным менеджером
• проверка документов и сбор рекомендаций 

Для некоторых вакансий (например, Торговый представитель) кандидаты имеют возможность в «режиме реального времени» получить наглядное представление о типичном для данной позиции рабочем дне и познакомиться со своими будущими обязанностями.