РаботаHeadHunter

Основы рекрутмента: Basic Recruitment Skills

Предлагаем вашему вниманию эксклюзивный четырехдневный курс, позволяющий рекрутерам научиться профессионально: интервьюировать кандидата, вести переговоры с компанией-клиентом, представлять кандидата компании-клиенту.

Курс разработан и является интеллектуальной собственностью компании HeadHunter, лидера на российском рынке интернет-рекрутмента.

Тренер: Шатрова Лиля.

 
 
Даты проведения: уточняется
Город: Санкт-Петербург
Стоимость: 20000 руб.
В стоимость включены: раздаточные материалы, обеды, кофе-брейки
Рекомендованный размер группы: 12-15 человек
Число учебных часов курса: 30 академических часов
 
 

План курса:

  • введение в основы рекрутмента;
  • получение заказа от клиента Job Order;
  • анализ компании-клиента;
  • анализ вакансии/резюме;
  • телефонное интервью;
  • проведение собеседования и оценка кандидата;
  • предоставление кандидата клиенту и получение Job Offer.

Помимо серьезного теоретического блока, включающего в себя курс лекций и семинарские занятия, на курсе огромное внимание уделяется практическим занятиям: ролевым играм, индивидуальным заданиям, работе в группах.

Целевая аудитория:

  • выпускники и студенты последних курсов вузов;
  • представители кадровых агентств с небольшим опытом работы в сфере рекрутмента;
  • специалисты, желающие сменить сферу деятельности.

Своей главной задачей HeadHunter видит развитие российского электронного рекрутмента и кадрового рынка в целом. Мы стремимся обучать людей профессионально заниматься подбором персонала и обеспечивать рынок квалифицированными кадрами.

Контактная информация:

Чтобы подать заявку на участие в тренинге, позвоните в HeadHunter::Санкт-Петербург по телефону +7 (812) 334-12-55 или свяжитесь с вашим персональным менеджером, если вы уже являетесь нашим клиентом. Вы также можете отправлять вопросы и заявки на электронный адрес sales@spb.hh.ru

Технологии рекрутмента

Массовый рекрутмент — сложные поиски простого персонала / Лизинг персонала — предоставление персонала / Аутстаффинг персонала — выведение персонала из штата компании / Временный персонал

Executive search

Особенности технологий и отличия от рекрутмента. Этапы проведения проекта: ведение переговоров с целью выявления потребностей клиента, анализ перспективности заказа, анализ рынка, специфика кампании по привлечению клиентов, переговоры с кандидатом, предоставление кандидатов клиенту

Интернет как инструмент рекрутмента

Максимальное использование технических возможностей поиска кандидатов и размещения вакансий в электронной информационной среде

 
 

Rambler's Top100 Яндекс.Метрика